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总经理致辞

同创辉煌,共享成果
四川广安春叶食品有限公司——叶友
各位辛苦的兄弟姐妹们,今天我先申明,这是一个经验与问题的探讨会,一个共进与互勉的交流会。我们需要这样的一次沟通,从不同角色、层面来交流体会一下我们这两年来的工作心得;一起来回顾这两年来公司的成长,一起畅谈公司现在的状况,一起展望公司的未来;感知你们的辛劳;感受你们的领悟;共享你们的回报。
在这两年,公司一天天的从小到大,从无序到规范,有艰难的时刻,也有令我们骄傲的时候,现在公司总算初具规模,要怎么样才能让它“一长成才”呢,我常常在思考,常常在从公司的立场、以总经理的身份、从一名员工的角度思考,到底该以什么为宗旨,才能建立起一个以公司更好更快发展为核心,以所有员工福利和晋升为支点的充满凝聚力、创造力、战斗力的团体,到底该用什么样的行动,才能打造出一个文化底蕴深厚而又有产业实绩的企业。今天我想通过谈谈三个“是”,来分享一下我对这些问题思考的最终所得。我是公司、我是带头大哥、我是员工、我们面对工作时立足本职岗位该怎样来发挥自身才能,以及我们如何完成相互之间的沟通交流,满足彼此的愿想,增进彼此的团结。
公司起初就是那么几个人,从事黄瓜、辣椒订单制种,慢慢地通过吸收农村剩余劳动力,把项目扩大到西红柿、黄瓜、辣椒等蔬菜的种植与销售,再慢慢地通过争取区、镇两级政府的鼎力支持,将项目转向到辣椒、儿菜种苗的培植,并在广安范围内大力鼓励农户将传统自产自销的农业生产观念摒弃,让他们走市场化路线,才形成了现在这套公司培苗、政府采购、农户种植、公司回收的产业链运行模式。整个过程就是一场孕育,在这场孕育中,我们首先给了公司一个良好的基因,那就是春叶的精神:选择,信念笃定;经营,始终诚信;发展;同力同心。在未来的路上,我们会将这种精神一直传承下去。
现在公司由两大体系在支撑,一个是崇望3000亩的辣椒种植基地,它将为公司提供500吨原料椒,保证我们40%的原料供应;一个是红九九食品有限公司的订单收购,依托他们公司的实力,解决了我们生产销售的后顾之忧。现在我们的包装车间接近建成,我们正在筹划打造出属于我们自己的品牌产品来。到未来我们将直接面对消费者,这个行业的竞争是激烈的,我们做的不是一次性买卖,我们最终目标是长期抢占市场,所以我们不仅要拿出新颖抢眼的设计理念来吸引新客户,我们还要用产品的质优价廉来留住回头客,只有这样公司才能长足发展下去。公司现在年产量达30000吨,年利率达6千万元,未来3-5年内,公司力争创下3亿的收入,就公司目前这种良好的发展态势来说,这样的美好前景不难实现。与大家分享这些,是希望大家对春叶有更深的了解,有更深的感情,公司的命运和大家是休戚与共、息息相关的,我想让大家心中有份踏实,并对公司充满信心。
公司起初就是我们几个兄弟姐妹、叔伯子侄一起打拼,没有在乎过薪金报酬,也从来没有惧怕过严寒酷暑,因为大家是一家人,相互忠诚、相互信任、同心同力,这一点作为公司的法人,我的感激之心无以言表。现在公司有更高的发展期望,我依然相信我的亲人们会一如既往的努力。需要改变的就是用最宽广的心胸去迎接加入春叶的每一位员工并在各自的岗位上不断加强学习,随时准备迎接新的挑战,因为未来的竞争将更加残酷。
随着公司的逐渐壮大,我们必须建立一个至上而下的人事系统,这个系统可以说是公司发展的顶梁柱,这个系统要求每一个人都有其精道之处,容不下南郭先生那样蒙混过关。市场是瞬息万变的,公司又在不断发展创新,生产也将更加机动灵活,所以要求这个系统里的每一个成员都要有卓越而前卫的眼光,就是要盯得到遭头,要有思想智慧,要有发展见地。这个系统里最关键的决策成员就是我们的领导。什么是领导呢,只要有人追随就是领导了,是领导就得有样儿,让追随自己的人由盲目找到目标,再主动学习,最后进步提高。通过这个过程中,让领导的力量、魅力充分体现出来,这样不需要你三令五申的去要求员工做什么,员工自己就会花心思想办法去领悟领导所思、所想、所愿、所盼、所求。我们在这个系统里的成员怎样才能有自己的范儿,从而影响并带动他人,这不是一个很容易解决的问题。
公司这几年也招了不少的人,我们一直有心从那些年经的孩子们中间培育出公司的顶梁柱来,但是大多数年经的孩子,来到公司,在车间干上不到一个月,看到的就是日复一日的流水线操作,体会到的是缺陷产品引起的责罚,想不通了,没得意义了,目光短浅,觉得自己的能力用在这里不光是大材小用,还没得多少发展前途,所以他们放弃对春叶信任,选择另谋高枝,我虽然有些失望,但我还是真心的祝愿他们找到属于他们的舞台。我也想在此表达一下,无论我们到达哪一个地方,干哪一个行业,我们预期不要太美好,当我们置身当下的时候又不要太悲观。俗话说如果是金子,埋得多深都有发光的一天,在没有被发现的那些日子,需要做的就是:不是简单的沉默,而是不断积蓄力量,勇于追求进步、敢于不断向上,勤于辛勤学习、敢于大胆探索,虽然看似一种韬光养晦,其实是在积累能力、知识和才干,为将来大有作为而厚积薄发。我们是人才,期待伯乐,但是也要有时间的酝酿、环境的考验、成才的试验。在这个时间里,我们认真地做好手上的工作,那怕是一件最细小、最不起眼的工作,在做的过程中都多多用心,细心体会,不断地从别人身上吸收借鉴,学习优秀的做事待人方式;不断从网络媒介、同行同事那里学习技术,研究发现一些更高效更快捷的工作方法,让自己优秀于他人。在这个阶段是一线经验积累的最佳时期,有了这个阶段的潜心钻研,今后遇到公司改革、提升、整合中自然而然有了发言权,也就到了你做为一个人才发光发热,让别人刮目相看,让上层赏识提拔的时候。上了这层楼之后,再以同样的行为思路,继续新阶段、新岗位的洗礼和锻炼,一层上一层,一环扣一环,不断让自己成长。这样的人基石是筑牢了,学习修缮能力也是有的,无论他到哪个岗位,不需要故意表现,只在问题来临时用自己如泉涌般的计策想法让其迎刃而解,自然就起到了木秀于林的效果。所以每一名来到春叶的朋友,我都真心希望你们把这里当成一个成长的摇篮,从最底层开始,从动手开始,接受辉煌之前的磨砺,再加上自己的恒心,出头将指日可待。诚然,公司很年轻,公司现在还在机械隆隆搞建修,但公司动力十足,因为我们没有放松努力的脚步,春叶是最具潜力的,需要大家的智慧、能力来让它茁壮成长。只要你们最大限度地发挥自己的潜能,心甘情愿为公司奉献自己的青春,我们是能看见的,公司也会毫不吝啬地承诺让能者升职加薪,回报给你们一份事业的丰收。
今天的公司因为你们的加入,增添了更多的信心。我在这里有个期望:期望大家虽怀着不同的思想,请让这不同的思想碰撞在一起擦出春叶最亮最艳的火花,那就是公司做大做强;虽然大家都有不同的个性,请让这些阳刚的、温柔的、要强的、谦和的个性只指一个方向,那就是公司走向新的辉煌。你们就是公司的血液细胞。有些时候,你们是不是有这样的自嘲:我就是一个打工的,人轻言微,只管干活,何必多说。在这里,我非常诚恳地对大家说一句,公司需要你们,我更需要你们。就像遇到突然下大雨,如果不是你们冒着倾盆大雨的争抢时间去盖好晒池,公司不知道要蒙受多大的损失。你们是公司利益的维护者,你们是公司发展的壮大者,你们的作为关系到产品质量,产品的质量关系到顾客的体会、顾客的体会关系到公司的生命,豆瓣酱香不香,顾客满不满意全是你们说了算。只有你们用真心来发展公司,公司才有前途,只有你们用所有的聪明才智来做顾客最满意、最放心的产品,公司才能得以生存。
在这里,我想强调一点,作为一线生产的你们,掌控着公司产品卫生、产品质量、生产安全、甚至于对外形象,而这些恰恰是公司的心脏。小胡第一次来厂里的时候,没有生产卫生意识,没有穿戴卫生衣帽,你们中的一位,委婉地告诉她,进车间是要戴帽子的,不然会有头发掉落,影响产品的形象,小胡听了,立即意识过来,走出了车间。就是这样如果你们随时把作为一个员工的细节规范变成习惯,把公司管理制度植入脑海,不需要上层来操心,同时还监督提醒他人,那么我们哪里会有什么缺憾产品呢,更不会有顾客的不满挑剔。如果一切都做得很好,我们可以允许犯一点点小失误的,工资表上也就没得什么劳而不获的沮丧了。其实我们最不希望有员工被扣减工资的情况,因为那样会打击你们的积极性,我们在以后的管理规范中会尽力改善,让各项流程、考核标准更加规范化、严格化、人性化,让大家享受每一分勤劳的汗水带来的都是快乐和喜悦,也希望大家理解我们目前的这些不得已的管理规则和为了公司发展的所做的良苦用心。
各位值得我信赖、对工作充满激情、对公司怀着无限憧憬的兄弟姐妹们,无论你们处在什么位置、不管你们干什么工种,都是春叶不可缺少的一份子,请你们记住:我们是一个团队,我们是一个整体、是不可分割的春叶,只要我们每一个人都居位思进,积极发扬我们的技能、发扬我们的智慧,就能让这枚春叶常绿常青,永恒地生长在春天里。